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La Ley Del Empleo

¿Se Despidió Ilegalmente De Su Lugar De Trabajo?

Cuando se le despide de su trabajo, puede ser devastador. Cuando usted no tiene la culpa, y prácticas ilegales se han ocurrido, puede dejarle preguntando a dónde acudir. Usted tiene derechos bajo la ley para presentar una demanda contra un empleador que terminó injustamente con usted.

 

Discriminación de Terminación

Incluso como un empleado “a voluntad,” usted no puede despedirse ilegalmente como resultado de su edad, raza, religión u orientación sexual. Estas son libertades protegidas bajo la ley y se consideran discriminación. Si bien estas quejas deben ser presentadas con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), lo mejor es tener un abogado de empleo de su parte para guiarle a través del proceso.

Una investigación de sus reclamaciones se llevará a cabo, y una demanda puede ser presentada en su nombre por la EEOC, o usted tendrá el derecho de presentar una demanda civil en un tribunal estatal o federal. En cualquier caso, un abogado de empleo puede guiarle en sus derechos y ayudarle a determinar el mejor curso de acción para su demanda de discriminación laboral.

 

Acciones De Represalia

Los empleados están protegidos bajo la ley de las represalias cuando reportan a su empleador por actividades ilegales como acoso sexual, discriminación o denuncias. Demandas de empleo también puede cubrir cuando un empleado ha sido víctima de represalias por cualquier razón. Esto puede incluir:

  • Hostigamiento
  • Democión
  • Terminación
  • Reducción de responsabilidades
  • Cambio de ubicación
  • Pasar por alto para una promoción

 

Acusaciones De Fraude

Si usted es un empleado que fue terminado de su empleador de una manera que se puede considerar como un fraude, usted puede tener un caso que puede llevarse a los tribunales. Mientras que un abogado de empleo será capaz de determinar si se produjo un fraude en su caso, en la mayoría de los casos, si el empleado se vio obligado a renunciar sin que fuera de su libre albedrío, se produjo un fraude.

Su empleador puede haber hecho una falsa representación de usted que le incitó a renunciar. Usted tendrá que demostrar la prueba de que esto le causó daños y que la acusación era falsa, así como con propósito. En estos casos, necesitará la ayuda de un abogado de empleo para determinar los méritos de su caso y decidir cuál es la mejor manera de seguir adelante con su caso. Usted puede ser capaz de compensarse por su sufrimiento como resultado de la adquisición de fraude que le hizo dimitir.

 

Difamación De Carácter

Si usted cree que su empleador hizo comentarios de difamación sobre su personaje que dañan su reputación, usted puede tener un caso en su contra. Tendrá que probar que la declaración negativa fue hecha sobre si, que lo hicieron intencionalmente para hacerle daño, y que eso le lastimó de alguna manera. Esto podría haber causado que usted pierda su trabajo o le impide obtener un trabajo con un nuevo empleador.

Demandas de difamación puede ser un desafío, ya que es necesario demostrar que los comentarios negativos hechos sobre usted eran más que chismes, y fueron creados para perjudicar significativamente su reputación ahora y en el futuro.

 

Protección Para Denuncias

Como empleado, usted también está protegido para denunciar a su empleador por acciones ilegales. Estas acciones pueden variar desde el fraude contra el gobierno hasta poner al público en riesgo de seguridad y salud. Las acciones de denuncia están protegidas por la ley, y si usted se despide por reportar a su empleador por hacer trabajo ilegal o si lo forzaron a ser parte de las acciones ilegales, puede tener un caso de empleo en su contra. Esto cuenta como represalia contra el empleado y está protegido por la ley.

 

Emplear A Un Abogado De Empleo

Un abogado de empleo puede ayudarle a entender si usted se despidió ilegalmente de acuerdo con las leyes que se proporcionan para los empleados. Pueden ayudarle a procesar la información correcta con la agencia adecuada dependiendo de la naturaleza de su caso. Si presenta una demanda contra su empleador, ellos le guiarán a través del proceso y asegurará que cumpla con todas las directrices legales con sus reclamaciones.

Cuando usted se despide, necesita considerar si se le hicieron promesas o si se le discriminó contra usted. Las acciones ilegales tienen consecuencias, y su empleador puede ser responsable. Trabajar con un abogado de empleo puede ayudarle a reconocer si sus circunstancias merecen un pleito y puede ayudarle a obtener la compensación que se merece por su sufrimiento.

Si usted fue despedido ilegalmente sin culpa suya, necesita la ayuda de un abogado de empleo. Un abogado de empleo calificado de Puerto Rico puede ayudarle a entender cuáles son sus derechos y qué acciones debe tomar contra su empleador. Póngase en contacto con un abogado de empleo de Puerto Rico para una consulta.

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